《經濟通通訊社２４日專訊》京東集團（０９６１８）近日宣布了其２０２４年年終獎發放
計劃，該計劃將對員工的年終獎結構進行調整，並提前了年終獎發放時間。根據公告，Ｏ序列員
工將在１月２６日收到年終獎，而Ｐ序列員工則將在２月２７日收到。
　
　　根據京東發放金額從傳統的年終獎轉變為固定年終獎與目標年終獎相結合的模式，目標年終
獎將根據員工的年度績效等級來確定，具體為固定月薪的倍數，最多可獲得８倍月薪年終獎。不
過要達成「出八倍糧」的難度不小，首先員工所屬部門今年要升級為１７薪，而且年度績效等級
要到Ａ＋，先可以獲得８倍月薪年終獎；如果績效等級只有Ｂ－，年終獎就會減至３倍月薪。
　
　　另外，京東又表示，自今年７月起，採銷員工的年終獎計劃已正式啟動升級，預計到
２０２４年，公司員工的平均薪酬將達到２３薪，且沒有上限。到２０２６年，這一數字預計將
進一步提升至２６薪，同樣不設上限。此外，客服員工薪酬福利整體升級計劃將在１２月２５日
發布。（ｎｗ）

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