【返工蝕底論】打工仔應份OT、做多啲？一句「學習機會」合理化職場辛勞

　　人生流流長，總會遇上一些離地的上司，他們總是把公司利益掛在嘴邊，為賺錢不惜犧牲員工的利益。有網民在討論區大呻遇上不懂體諒員工的上司，引起一眾打工仔的熱議。

　　如果有得選擇，相信沒有一個打工仔願意超時工作，或處理一些不屬於自己的工作。該網民分享指，上司提醒他在職場不應該斤斤計較，即使工作量多一點，都不應該計較，反而應視之為學習的機會：「蝕底啲做多啲有乜所謂？咪當學嘢囉。」言論令該名網民十分不滿，並回應上司：「我打工唔係做慈善，一分錢一分貨，公司對我哋一樣計較，遲到半分鐘都無晒勤工獎啦。」結果，事主形容上司頓時語塞。

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網民憂事主前途

　　帖文一出，引起網友的熱烈討論。縱然不少人稱讚事主勇氣可加，「講出真心說話」，但更多人擔心事主的前途，「未來有升職加人工機會一定無你份」、「公司要裁員，一定第一個炒你」、「你上司係提點你，醒目啲啦」。亦有不少網民批評事主的工作態度，並認同其上司的講法：「小小蝕底都唔願意，做事太唔成熟」、「中學時老師已經有教做事唔好計較，要以大局為重」。

　　網民兩極的反應，反映兩批不同的打工仔，有人願意多付出以換取更高的回報，有人則安於現狀，只求完成手上的責任。不過無論如何，在職場上只要打工仔多一分付出，上司多一分體諒，雙方的關係和工作士氣必定有所改善。作為上司的你，想員工更賣力？其實只要做對三件事。

　　想升職，應該主動向上司表明事業發展的目標？還是學習新技能裝備自己？只要做到5件事，事業自然更上一層樓！

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