全球正處於一場世紀大變革，但許多人還看不清，Generation Z年輕人已逐漸成為職場上的主力，他們比較自我、有想法。

　　Generation Z是盛行於美國及歐洲的用語，特指在1990年代中至2000年代中出生的人。他們現在要直接面對世紀疫情、種族滅絕、氣候變遷、山林大火、全球暖化、冰山溶解等衝擊，資源稀缺、經濟疲弱、沒有畢業、沒有長大，就迎來中老年化的危機。

（圖片由作者提供）

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　　Generation Z年輕人一旦串連起來，就可以迅速改變一個國家。反送中、泰國學運、白俄羅斯示威，這些革命都是由網絡串連發生，但是回到現實中，他們面臨的是人生尋重的負擔。他們和任何一個60、70、80、90世代都不同，他們能夠改變的時間很短，因為根本沒有時間了。

　　他們的自我中心主義、抗壓性低及高離職率，困擾著許多60、70、80、90世代主管。你可以說不了解年輕世代的工作行徑與價值觀，但不能錯怪他們。

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　　他們絕對早熟，

　　他們生於社群；

　　他們善用數碼能力，迅速解決和年輕人溝通的問題；

　　他們不相信權威，不迷信大品牌，

　　他們知道未來的工作現在還不存在，

　　他們知道舊經濟已經完全被破壞，

　　他們知道沒有甚麼是穩定不變，擺在他們面前的不是上流力，也不是擔櫈仔， 

　　所以他們是堅定的。

　　他們網上的年齡比任何成年人還要大；

　　他們從小就接觸蘋果產品，很早就累積對美感、設計的經驗；

　　他們對品牌價值的判斷，比他們父母還要早。

　　他們一天起來的每一件事，都是和世界綁在一起；

　　他們看到的產業轉移是多樣的，是跨界的；

　　他們知道要為真正有意義的事情奮鬥，看到一件自己可以貢獻的事，整個能量就會爆發起來；

　　他們懂得用自己的方法來Empower，解決真實世界所有的問題。他們知道，消費不是用來交換，是一場支持的行動。

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　　全球年輕人最嚮往的第一名職業是YouTuber，只需具備一技之長，一把口、一雙手，不依賴傳統組織，還能夠實現自己的想法，這就是Z世代追求的方向。

　　兩個世代的工作價值觀南轅北轍，當然會發生衝突。雙方並非不想把事情做好，只是過往經驗與成長背景，造成目前兩個世代對工作的態度有認知上的差異。

　　老人習慣以工作為重，可以從早上七點工作到晚上九點。

　　老人習慣配合公司需求，老闆一句話，隨時都能加班。

　　老人進入公司幾乎就不想隨便換工作，甚至希望一路做到退休。

　　Gen Z習慣準時下班，享受自己的空間和生活。

　　Gen Z希望在公司得到自己要的，萬一沒有也可能毫不留戀。

　　Gen Z與其爭取升遷或加薪，更重視個人的自由和空間。

　　Gen Z自我感覺良好。爭取自己權益、伸張正義，有什麼不對？你們老人哪會懂？

　　Gen Z來工作是要尋找發光發熱的舞台，做小事沒有專業感，別人又看不見。

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　　2021年的世界狀況比今年更要慘，將會變成一種慢性折磨，如今世界局勢將是2001年911事件、2003年沙士、2008年金融海嘯的總和，加上全球央行採取低利率政策，各國瘋狂印鈔，搶先推出電子貨幣，令到現實經濟和市場運行逆轉及脫鈎。

　　Gen Z面對的逼切，過去人類社會未嘗經歷過，他們也是全球史上被剝削最厲害的世代，如何推翻廢中老藍一切傳統的體制結構，是這一代最大的困難。

　　如果人生可以從頭再來，希望你和你孩子20歲時就知道這些。