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花旗集團香港及澳門區CEO分享成功之道！職場逆境找機遇、求創新！心態勿怕「蝕底」寄語新人︰永遠都要行多一步！

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企業以「分散式工作」廣納各地人才！員工自選工作地點省成本！定期區域聚會增凝聚力

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逾7成HR指中級非管理人、初級員工最難請人！提供彈性工作安排、培訓內部人才招聘最有效

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工作空間決策成公司成敗關鍵！增衛星辦公室、長租轉作短期！調查︰企業多擴展數碼會議空間、設辦公桌輪用制

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社企人才流失率高4大原因公開！港大學者︰企業留人需留意3大關鍵詞！從事有意義工作增滿足感

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科企Veeam成軍18年靠「奇思妙想」突圍！聆聽客戶需要、提供貼地策略！與微軟延續戰略合作夥伴關係迎GenAI狂潮

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企業文化｜施耐德電氣新推「員工價值理念」！鼓勵同事多合作、多新嘗試！讓員工覺被重視增歸屬感

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科企女舵手文科出身踩入IT界！虛心學習是基本！Hitachi Vantara香港及澳門總經理︰忌被本科限制職涯發展

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人才荒｜15個因素營造「開心職場」！留人才需將員工幸福、福祉放首位！職場心理學專家︰透過認可提高員工敬業度、學習及發展機會可增使命感

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滙款公司與傳統金融機構非競爭對手？兩者合作能提升市場競爭力！注重網絡安全跟上全球發展

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香港印刷業式微？傳統印刷商融合科技見生機！為人才開職位發揮所長，與企業締雙贏

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中小企經濟不景下面對大挑戰！善用互聯網或可變微型跨國公司！麥肯錫中國區主席︰困難時更看領導能力、決心

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留人才 | 調查發現近九成美國CFO認同混合工作省開支！員工WFH減車費、增睡眠時間或可留人才

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American Express、Service Now著重員工體驗留人才！自由選擇工作模式＋夏天額外休假！美國運通：投資科技增同事協作

生活>．雷鼎鳴
「賺到盡」對不對？ 1

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由業務分析員攀升業務及營運董事！多觀察、學會與人相處！紙品集團舵手︰多一份理解建立互信

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香港品牌專為亞洲學童設計護脊書包！回收海洋廢料再造、捐助山區兒童！Tiger Family冀盡社會責任

生活>．唐德玲
2024再向投資大師致敬

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人才荒｜大企業數碼轉型！科技職位吸女性入行助紓緩人才不足！滙豐資訊科技總監：女性要大膽講出想法及狀況

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跟九型人格招聘人才！將員工分4類視能力意願判斷領導模式！Epicor亞洲區副總裁：用相應風格與不同世代溝通

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