台灣生育率，在全球敬陪末座。雖然碰到百年一遇的結婚潮和緊接著的龍年產子熱，算是略有回升，但還是低迷不振。眼看人口老化急遽惡化，台灣政府把催生升高為頭等大事，大聲疾呼之餘，同時祭出各種社會福利政策，鼓勵大家努力「增產」。

 

　　隨著社會結構的改變，台灣稱做家庭計劃的人口政策多年來也不斷調整。四十年前，政府怕人口太多，卯起來倡導節育，當時的口號是「兩個孩子恰恰好，一個孩子不嫌少」。不過1996年之後，因為生育率逐年下降，口號跟著變成「兩個孩子恰恰好，三個孩子不嫌多」。現在不婚不生的趨勢愈來愈嚴重，台灣內政部還提供一百萬獎金，公開徵求聽了會讓人想生孩子的口號。透過網路票選，「孩子~是我們最好的傳家寶。」脫穎而出。諷刺的是，得主露面時也說，養孩子不容易，自己也不大敢生。

 

　　口號終歸是口號，民眾在意的還是實質的補貼。由台北到地方，都提供愈來愈多的生育津貼和學前教育補貼等等。像我們這種已經生完的夫婦，都大嘆生不逢時，早生了幾年，就少了很多福利。像是台北市每胎有兩萬元獎勵金，最大方的連江縣，生愈多給愈多，生到第三胎，可以領到八萬元。

 

　　其實大家不是不想生孩子，而是煩惱托育、教育和經濟負擔這些問題。而且愈是社經地位比較高的族群，考慮得愈多就愈不敢生。津貼還在其次，近年最受好評的立法，首推育嬰假制度。

 

　　現在只要任職滿一年，家中有三歲以下幼兒，父母任一方就可以申請育嬰假，最高可達兩年。其中六個月還能領取大約六成薪的育嬰津貼。所以不少夫妻各請半年，這樣就可以拿到整整一年的津貼。最重要的是，工作權受到充分保障，也不得影響考績。

 

　　政府的福利展現誠意，而公認真正有效的，還是私人企業大方提供的貼心育嬰育兒福利。

 

　　台灣的多家科技公司，福利制度完善，很多人爭相去工作，不是衝著高薪，而是看中附設的托兒所。孩子跟自己一起上班，下班一起回家，省去接送力氣。公司還讓員工桌上的電腦，隨時看到托兒所的即時影像，說多安心就有多安心。

 

　　不過台灣鼓勵努力「增產」不遺餘力的企業，冠軍絕對是台灣第一大餐飲集團王品。王品存在著名的「孕婦特別條款」。

 

　　員工一懷孕，地位立刻三級跳。懷孕員工開會時可以優先選擇門邊的座位，避免結束時人潮衝撞，不想參加的時候也方便隨時離席。除此之外，公司會主動幫忙安排比較輕鬆的工作，還有特權隨時去看醫生或回家，都不需事先請假，也就是所謂的孕婦最大假。這個政策已經落實成為王品的企業文化。同事不但不會埋怨，還會主動體恤孕婦，爭相代為出差。主管則會搶著幫孕婦拉椅子、拿靠墊。很多原本不婚不生的人，到王品工作之後往往不但結婚，還會生二、三個小孩。台灣的少子化和人口老化問題，看來還是要政府民間雙管齊下，才有辦法有效的力挽狂瀾。

 

 

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