員工的3大指控

#1 刻薄的待遇

　　今年5月，近 30 名員工投訴《The Ellen Show》，指節目把在家錄製的《The Ellen Show》外判給其它製作公司接手，並要求原本的員工放無薪假，令員工在疫情中傷上加傷。另外，每當員工要求休假，就如與HR來一場鬥爭，休假後還會遭到秋後算賬。據說一名員工經歷車禍也只能休息三個星期；也有說另一名員工為了參加親人的葬禮請假兩天，居然被要求遙距工作；還有一名有自殺傾向的員工，請假兩星期接受心理治療，回來工作後卻被通知職位已被削減。明知道員工有自殺傾向，通常不會落井下石，如果這屬實，這樣的做法未免有點不近人情。

#2 種族歧視

　　一邊發聲支持黑人運動的《The Ellen Show》，一邊被前員工指控節目的高級員工涉種族歧視。據說一名非裔的女員工的髮型曾遭到高級製片人嘲笑；另一編劇則有傳在派對中說道，他只知道白人員工的名字，當時周圍的員工不但沒有為她說話，反而一同嘲笑她。當她向其他員工抱怨種族歧視問題後，員工們漸漸與她保持距離。

 

 

 

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#3 製造員工之間的階級文化

　　據報道講，製片人對員工的態度亦偏向兩極化，一些能在惡劣工作環境下默默忍受、毫無怨言的員工，就會受製片人喜愛，並能得到節目贊助商的禮物作為鼓勵；另一些爭取員工權益、「不聽話」的員工，則不會被續約。據講一般的員工被命令不要與Ellen對視，只有受到重視的員工才能與Ellen對話。製片人以員工之間的不同待遇，來引誘員工更刻苦工作，互相競爭。有員工稱，製片人毫不重視刻苦為節目工作的人，他們認為能在那麼受歡迎的節目工作，就要接受這樣的公司文化，不喜歡可以走，總有更多的人會搶著在《The Ellen Show》工作。