董事會在企業中有舉足輕重位置，擁一定的權力及職責。若要提升企業管治效能，董事會成員角色及制度成為關鍵。最近有報告反映，亞太區內上市公司的企業管治水平一直穩步提升，投資者可更積極向上市公司或管理層表達意見，但部分市場仍然有改進空間，並存在獨立董事代表性不足、董事會欠缺多元化等問題。

　　近日CFA協會發表《亞太區獨立董事》報告，該報告研究澳洲、香港、印度、日本、馬來西亞及新加坡共6個市場，訪問共2,324間市值至少5億美元（約39億港元）的上市公司。研究顯示，在過去10年間，亞太地區市場董事會在獨立性、培訓和信息披露等方面，已獲得重大進步，反映區內企業管治制度正逐步改善，但部分市場仍需要改善。

有研究報告反映，香港的獨立董事獨立性落後於馬來西亞、印度及日本等市場，並在6個主要亞洲市場中排最尾。（資料圖片）

獨立董事獨立性 6地區港包尾

　　CFA協會亞太區行業倡導總經理梁家恩表示，良好的企業管治不僅有助保障投資者權益，提高他們對資本市場的信任度，亦是帶動投資表現的主要動力。他亦指出，董事會的獨立性是公司管治的重要基石。但該項研究報告反映，香港的獨立董事獨立性落後於其他市場，並在6個主要亞洲市場中排名最後。其中澳洲排名首位，新加坡排在第二位，其他依次為馬來西亞、印度及日本。

　　報告認為，由於大部分在香港上市的大企業由控股公司或控制股東組成，例如家族企業或中國內地母公司。而在這種結構下，控股股東通常會在獨立董事的選擇、選舉和留任中發揮關鍵作用，從而影響董事的獨立性，以及他們對董事會監督的有效性。

　　另一方面，提高董事會的多元化亦是企業不可忽視的要素。董事會成員在企業中佔據重要位置，具備多元化的董事會成員，可促進彼此意見交流，為公司制定更加明智全面的決策。惟報告指出，亞太區公司的董事會成員性別多元一般低於北美或歐洲。數據顯示，澳洲及馬來西亞在此方面領先於其他市場，有超過四分之一女性擔任董事會成員。相反，日本女性董事會佔據的比例低於6%，而香港約有37%董事會為全男班，完全沒有女性出任。

　　事實上，現時有不少國家均設例規管女性在企業董事會的比例。今年8月份，美國納斯達克證券交易所就規定，在該所上市的公司，其董事會需包含女性、少數族裔或LGBT（性少數群體）成員，從而達至董事會多元化的目標。

倡企業主席CEO 強制分家

　　香港雖然作為國際金融中心，但本地上市公司的女性董事比例卻處於落後水平。據社商賢匯（Community Business）數據指出，2017年前51家香港恒生指數（恒指）成分股企業的女性董事比例為12.4%，2019年出現輕微升幅，比例達到13.9%。在2020年，該比例為13.6%，仍低於其他國家及地區水平，反映香港女性獨立董事的比例仍需提高。

　　為加強獨立非執行董事的角色，該協會亦提出數項建議，包括確保主席與行政總裁強制分家，要求主席必須是獨立董事。另外，主席若非獨立董事，上市公司需要指定一位首席獨立董事對少數股東負責。同時，該會亦鼓勵企業促進董事會成員多元化，委任更多女性出任獨立非執行董事。