24/10/2013
投行雙姝怨
在香港投資銀行裏,男性比例一般較多,但是近年女性也開始增加,不少高層也是由女性擔任,人才輩出,著名女投資銀行家比比皆是。
不過,有不少人事管理專家和筆者說,女性員工心理上較難服從女性上司,特別是級數比較接近的一群。
在今期經濟通生活副刊的中環人欄目,筆者就想談談這現象。上述觀察絕對有例子引證,以往投行界曾經傳過一個活生生的「投行雙姝怨」故事,兩位「涉案人士」據稱現時均已經離開投行行業,筆者就以化名來稱呼她們兩位,C君年過40,樣子卻年輕,未婚,是一個地道港女;J君年約29,樣子相對成熟,已婚育有一子,是內地80後專才。
兩人性格均有攻擊性,同時絕不認輸。除此之外,兩個人性格卻完全倒轉,C君有點裝年輕,常常以20來歲的形象姿態示人,J君卻裝成熟,以40來歲的姿態登場。衝突就來了,理論上C君是J君的上司,但是因為年齡外表形象問題,J君佔優,同時其性格具批鬥性,竟然反客為主,以前輩身份,在工作上不斷「指導」C君。
問題不斷惡化,畢竟兩人工作經驗相差十幾年,C君在工作上是稱職的,她如何吞下這口氣呢!結果兩人的互鬥開始,彼此發的電郵率先略去大家的名字,互相搶項目搶客戶,到最後彼此為達目的,竟然互相假傳信息,通知外界,對方因犯錯已被公司炒魷魚,並已離職。
一切變得白熱化,鬥爭升級,兩人每天在公司對罵,一罵就是幾小時,最終一發不可收拾,雙姝進行武鬥,更出動鐵棍刀片,雙雙受傷入院告終,成為企業與投資銀行界的熱話。
後來投資銀行的女領導出面擺平,待兩人出院後,首先將兩人分隔開工作,並嘗試以說話感化教導她們,最終C君心有不憤率先離職,只剩J君一人。不過,此姝性格始終好勇鬥狠,野心極大,女領導相反極為賢惠,表示同事作為男性或女性,要盡量避免「踩界」,女性在工作上避免以男性姿態示人。據稱J君極不受落,竟然說了一句話:「我靠!大姐,你別干涉我投行成功之道,再過幾年,你的位置就是我的!」充分反映了她的異端心態。
上述「投行雙姝怨」事件涉及複雜的人事管理問題,誰是誰非?一時也難以說得清,不過,在管理女性同事之間的人事管理問題絕對需要小心處理,這對筆者而言,也是一個警惕。
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