「潘生，我有些事想請教你。」一個部門主管來找我。
 
　　他是我下屬，是一份雜誌的主編。他做事實幹賣力，待人接物也不錯，不像我般直腸直肚，得罪了人也不自知，所以有他在我的管理團隊內，可彌補我的不足。舉凡與對外部門的溝通，我都派他去作我的代表，既節省我的時間又能達到目的。
 
　　「甚麼事？」見他誠惶誠恐，我知道他問我的是正事。
 
　　「我不知怎樣說才好。」他吞吞吐吐。
 
　　「既然你開了口問，那就說出來吧！」我總是太心急，沒耐性。
 
　　「我想問我在公司的發展會怎樣。」他鼓起了勇氣說出來。
 
　　噢！原來如此。
 
　　這樣問的同事，一定是外面有 offer，想走又不想走。如果和上司不咬弦的，老早已遞了信，他就是因為信任我，亦知道我信任他才會走來問我。
 
　　我說：「我們的雜誌前景好不好，便要看你和我怎樣努力去做好它。我們每天做好百分之一，十多個人幾個月下來便能有翻天覆地的變化。」
 
　　可能在他心中，我說了等於沒說，其實他問題背後是想問「我在公司還有沒有晉升機會」。
 
　　我不直接回答他，是要他明白到每個人在公司的前途皆在他自己手裏，由他自己創造。我是他的上司，不代表我可以給他榮華富貴。我要他明白，並且相信自己有能力改造一切，創造未來，所以他和公司的前途緊緊地扣在一起。
 
　　他卒之說出有另一家公司給他offer，問我意見。我給他分析利弊，亦分析了公司的強弱讓他自行抉擇。
 
　　他最後選擇留下來。三年不到，人工加了一倍，這證明他明白我所說的，亦做足了自己的本份。故事發生多年，卻仍有值得參考的地方。
 
　　許多人都以為自己是替老闆打工，工作不如意便怨天怨地。其實你是替自己打工，你想成龍成鳳，求不了天，亦怨不了地，只看你有多大的能耐！