不少僱主都想請個理想工人，但有僱主呻外傭做家務一團糟，履歷雖寫明曾做家傭，但事實連「刀都唔識揸」，後來始知她「作大」。有僱主團體指部分中介會跟外傭「夾計」，提供假推薦信或「做媒」，大律師指作虛假陳述或已犯欺詐罪。

　　發帖文的僱主指，外傭聲稱曾在馬來西亞華人家庭當家傭，但抵港後發現她「刀唔識揸，飯鏟唔識用」，經了解後才知她只在當地工廠打工。亦有僱主說其外傭稱有四年新加坡工作經驗，抵港後才「鬼拍後尾枕」說首次搭飛機！另有人說前工人的CV聲稱是單身，後來才知她已婚兼有一女。

中介製推薦信呃僱主

　　香港外傭僱主關注組召集人徐曉彤表示，現時僱主請外傭不能向入境處查詢工人過往的工作資料，只能靠中介或外傭提供資料，僱主處於被動。她坦言自己兩次請外傭也「中招」，包括收到假推薦信及中介「做媒」扮前僱主。

　　她說：「請第一個工人時，中介給我的推薦信原來是中介整的！」她指第二次請工人時，中介稱可聯絡前僱主，助她了解外傭背景。「事後同工人傾番，她的前僱主是單親母親，但中介轉介跟我聯絡的卻是個男人！」

作虛假陳述 犯欺詐罪

　　她指，台灣、新加坡及馬來西亞等地的外傭合約一般為期兩年，「僱主只要查看外傭護照，看年期內有多少張簽證，便知有否斷約及打過多少份工」。但她指部分僱主怕事事問及太依賴中介，「例如面試時，有問題不直接問外傭，卻問中介，答案經過包裝，當然是隱惡揚善。」

　　大律師龔靜儀說，若外傭於履歷作虛假陳述，目的是令僱主相信而獲聘，做法或已觸犯盜竊罪條例第16A條欺詐罪。一經定罪，最高可判監禁14年。但她指僱主往往難以舉證，譬如外傭已婚卻稱單身，這些不實資料未必足以證明可影響其受聘因素。此外，僱主解僱外傭也需付機票費用，故部分僱主知道被騙亦甚少追究。她建議僱主可在合約加條款，如發現資料虛假有誤，僱主有權終止合約。

　　入境處發言人指，外傭身份及工作紀錄屬《個人資料（私隱）條例》所指個人資料，未得當事人同意不可披露。另外，據消委會資料，今年首10個月接獲198宗有關外傭中介投訴，較去年同期255宗減少。