請人審慎屬好事，惟太多關卡隨時錯失人才。有打工仔呻美資公司請會計，要面試六輪，隨時花六個月才通過，譏諷「仲誇張過搵新抱」。人力顧問指，除非請董事級，否則甚少花六個月請人，提醒太多關卡會嚇怕求職者。

　　曾有人說見工如打機，過程如過關斬將。一名從事會計行業的網民稱，公司請普通會計，要過五關斬六將，包括見獵頭公司、人事部、小組經理及香港區總經理，甚至要跟美國總公司高層進行視像會議，共有六個關卡。由開始至完成，隨時要花六個月。「原本做開的同事走咗超過兩個月，錢又出得唔多，又要呢樣嗰樣，請個人仲誇張過搵新抱。」

網民：如請CEO大陣仗

　　有網民調侃該公司請人太「大陣仗」，不說還以為請CEO。亦有過來人指前一份工是經理級，見工前後也花了三個月，「總共見了九個VP（副主席）同Director，上office見三次，TC（電話會議）亦三次」！

　　合眾人事顧問有限公司總經理蘇偉忠表示，一般兩萬元以下職位，多數在一個月內完成聘請。「經理級或需兩、三個月，除非是董事，否則甚少會長達六個月，更何況是個會計。」

　　但他指，因個案是美國公司，礙於兩地招聘文化有差異，「譬如本港急用人，但美國唔急，認為可慢慢篩選，最終或影響招聘效率。」加上環球經濟不景，總公司批款請人填補空缺較以前審慎，導致招聘時間延長。

面試期太久 人才或被搶走

　　蘇偉忠說：「試過有外國總部批核太久，心儀的應徵者已搵了另一間公司。」過去亦有公司面試篩選程序繁複，設多層關卡，常見應徵者去到第二或第三關，已被另一間公司「搶走」，令公司要額外花成本請人。

　　理大管理及市場學系副教授陳榮照指，大部分求徵者不會只等候一間公司回覆，若僱主設太多關卡請普通職位，明言「在這個求才若渴年代是蝕底」。他建議僱主應不時檢討程序，及留意同行招聘情況，看看是否可減少不必要程序。