【晴報專訊】有打工仔抱怨，在辭職後的交接期內因病告假，遭老闆留難，更要求他補回上班日。有人事顧問建議，僱主在情在理也應讓員工告假，如刻意留難或會令公司形象受損。

　　有網民在討論區申訴早前遞信辭職，尚有半個月便離職，日前因身體不舒服向老闆告假，對方卻要求他補回上班日。帖文指：「佢可以畀我今日放假，但要第二日補番返工，又同我講好來好去，我咁做係搞唔到佢的，只會搞到其他同事。」事主指，上一手同事離職前也曾告病假並獲批，認為老闆厚此薄彼。有網民指，辭職後告病假屬「玩嘢」行為，認為他的老闆無錯；亦有網民支持事主，認為病假也不能請，難怪他要辭職。

　　ExcelNet卓越人力資源管理顧問行政總裁梁美儀指，大部分公司容許僱員每月兩天有薪病假，建議僱主批准員工告假，建立良好印象。「僱主的所作所為，不是做給離開的員工看，而是做給在職的同事看。」

　　她解釋員工會憑僱主對待態度，判斷僱主是否好老闆，從而影響工作士氣。她又提醒員工應避免於辭職後工作怠慢，「不要以為過了海就是神仙而hea做，資歷查核機制會影響將來事業發展。」她指有不少個案因員工在離職前留下好印象，最終老闆決定加薪挽留。

不應因一時情緒留難員工

　　依依人力資源有限公司營運總監馬盛邦亦指員工曾為公司帶來貢獻，僱主不要因一時情緒影響而令員工難受。他解釋，離職員工轉新工後，或會提及舊工作，如前僱主善待員工，自然會為其講好說話。

　　勞工處表示，如僱員能出示適當的醫生證明書，《僱傭條例》並無條文容許僱主不讓僱員放病假，或要求僱員補回上班日。執業大律師陸偉雄指：「員工生病告假是天經地義的事，如有醫生證明文件，僱主須給予員工有薪病假。」但員工如未能提供醫生證明告假，僱主亦有權要求員工補回工作日。