職場上講求團隊合作，不過，有打工仔訴說每次工作「撞板」時，公司的資深員工總是一沉百踩，擺出一副前輩姿勢，向他訓話一番，猶豫當對方做錯事時，可否同樣出聲指摘。有人力顧問指，除非獲僱主重用及同事擁戴，否則不宜跟資深員工對著幹。

　　有打工仔在討論區吐苦水，聲稱公司的資深員工常看準他做錯少少事，便大肆喧嚷，生怕別人不知道。帖文說︰「擺起個前輩及大家姐個勢，鬧盡你哋啲後生。」事主還問網民，如下次換轉這些同事做錯事時，會否採取報復行動。

宜多向職場前輩請教

　　部分人奉勸事主，「任何職級都唔會鬧，老前輩更加唔惹得」。亦有人指，會視乎自己在公司是否得民心，以及對方的年紀，如果自己有排都未退休，還是「敬老」罷了。

　　盈力僱員服務顧問高級培訓顧問黃錦翔表示，「如得罪這些資深同事，他們可以切斷給你的供應，例如工作資訊，或影響其他同事對你的觀感。」他認為，除非工作上不用靠這些資深員工協助，或本身受僱主器重，又得同事歡心，則作別論。

　　黃續指，曾有員工訴說受資深同事欺壓，不斷增加其工作量，還視之為給予磨練機會。他建議當新人實力不足時，勿與資深員工搞對抗，反而應保持恭敬態度，多向他們請教。

　　青協青年就業網絡單位主任張志偉指「前輩」不限年長或資深同事，部分年資淺的員工也會扮「前輩」。「過去聽聞有年輕人與公司前輩的衝突，多數是年輕人認為他們工作量少，在公司卻生存得到，為此感到不服氣。」

　　但張志偉建議，新人與資深同事應該保持友好關係，如果工作做錯了，應該謙虛地向對方請教。