殘疾人士多年來一向求職困難、失業率高企。新冠肺炎疫情重創經濟，殘疾人士的就業受更大影響。

　　出身於投資銀行及擔任聯合國高級顧問的林家強，了解到香港對於殘疾人士就業配套的不足，毅然離開金融界，投身於社會服務創立大同企業（iEnterprise），透過「三方合作」模式，令更多殘疾人士可發揮所長，並提供就業機會。

出身於投資銀行的林家強（左），了解到香港對於殘疾人士就業配套的不足，毅然離開金融界，創立了社企iEnterprise，利用「三方合作」模式為殘疾人士提供就業機會。右為iEnterprise總監何煒麟。

　　曾在東亞聯豐投資管理任行政總裁的林家強，在金融界工作時遇到有殘疾家人的中學同學，並開展了第一次社會企業的投資合作，其間了解到香港對於殘疾人士就業配套嚴重不足。林家強表示，許多殘疾人士都有大專或以上的學歷，但欠缺合適的工作環境以建立信心及發揮所長。

殘疾者就業配套 港嚴重不足

　　林家強提到，政府最近一次針對殘疾人士經濟狀況的大規模調查，要數到2013年。當時18至64歲適齡工作的殘疾人士，只有近四成投身勞工市場，比整體人口勞動比例72.8%低很多。當時，殘疾人士失業率卻高達6.7%，是整體失業率的兩倍以上。同時，許多有意願就業的殘疾人士，因長期找不到工作，被歸類到非勞動人口中，即殘疾人士的失業情況遠超想像。

　　為鼓勵他們有信心重投社會，他於2012年創立社企iEnterprise，以「三方合作」模式提供工作配合平台予殘疾人士，由社企負責聯繫商界與慈善組織共同合作。他解釋，三者合作方式主要透過不同的慈善組織如CareER聘請殘疾員工；iEnterprise負責提供訓練，並成為商界與慈善組織間的橋樑；商界企業其後提供不同的工作予殘疾人士，例如讓他們為公司建造無障礙網站、資訊管理系統及1083電話查詢等服務。

　　新冠肺炎疫情下，香港經濟重創，港人失業率飈升，殘疾人士的失業情況更加嚴峻。根據香港復康力量去年9月公布的報告顯示，疫情間僅得23%殘疾受訪者仍有就業，當中有三成人因疫情影響而遭減薪、減工時、被迫放無薪假。調查又顯示，有三成受訪殘疾者處於失業狀態。

　　林家強直言，雖然疫情打擊各行各業，但他仍相信有危就有機，他積極尋找新方法為殘疾人士提供就業機會。他表示，在疫情下企業都紛紛數碼轉型，拓展網上服務，不過很多時卻忽視了殘疾人士的需要。

籲設無障礙網站 提升ESG表現

　　他提及，目前香港中小企採用無障礙設計的網站及移動應用程式，依然不足三成，香港無障礙網頁發展依舊落後。而未採用的企業多因「缺乏相關知識或技術」、「缺乏資金」和「缺乏人手」。

　　有見及此，iEnterprise近年積極拓展建造無障礙網站計劃，聘請視障工程師參與編碼及進行測試。林直言：「視障工程師最了解自己需要甚麼無障礙設施，所以除了提供就業機會，可讓香港企業更了解視障人士的需要。」

　　他又指出，隨著大眾對永續意識的抬頭，愈來愈多投資人更以「ESG原則」為指標，衡量一間企業在「環境」、「社會」和「治理」3大面向的表現，作為該公司是否值得長期投資的判斷標準。因此他呼籲更多企業，可考慮透過設置無障礙網站，為殘疾人士提供服務，來提升ESG表現。