近年打工仔對加人工的渴求期望持續提升，除了希望加人工是人之常情外，也因高通脹超4%以致生活逼人。否則在樓價租金，飲食車資都上升之下，生活質素真的不能維持。

　　當然，亦有客觀職場環境配合。失業率長時間徘徊在約全民就業的3.3%左右，而本地需求堅挺和巿面充滿著很多工作機會下(但其實行業情况表現參差，有很旺盛亦有很落後的行業存在），打工仔才有機會將加薪期望落實。

　　正因為大家都很關注，所以愈來愈多機構會在這個時候向僱主進行調查，以幫助巿場定個調。今年已公佈的調查結果差不多圍繞在4-4.7%之內。這個與我個人的預測4.4-4.5%不謀而合。

　　我的預測理據其實很簡單，現時的經濟環境和氣氛與今年初差不多，即使略好一點，僱主也在多年經濟的洗禮下傾向審慎，因此來年的薪金加幅應與今年初相約，即使偏差也應只在0.3%之內。

　　昨日國泰就率先公佈明年平均加薪4.5%，同時發放一個月薪金的年終獎金，而這個安排已得到工會接受。今次國泰這個決定，與市場的預測和期望非常吻合，更加支持這個加幅成為指標。

　　當然，行業表現參差，好的行業如建造，工程，資訊科技就應可以加個6-8%。其次，酒店旅遊，飮食零售也應可加個5-7%。但差的環節如出入口，製造和物流，恐怕會凍薪或最多加個2-3%而已。