「也許返工很難，難就難在各有各寄望怎麼辦」？有職場「老鬼」怒斥新人返工例遲半小時，頓感「其實準時返工真係咁難嗎」。社工及人力資源顧問指，職場新人未必是無責任感，只是不懂得工作要求才會出現落差。

　　社會新鮮人初踏職場多數戰戰兢兢，但有職場「老鬼」在討論區訴苦指，新同事不但常遲到，「仲買埋老麥返嚟食」，警告後僅答應「九時十五分一定到」，完全無視九時上班的要求。帖文續指，新人常大模斯樣在公司上購物網，提點後新人竟說「盡量啦」，令他十分激心。

網友質疑應先準時放工

　　事主在帖文斥新人做法拖累全組，令老闆質疑成組人「好得閒」及「管唔住啲細嘅」。不少網友認同部分新人無責任心；亦有人質疑新人因待遇不佳才無聲反抗，反問事主「其實準時放工真係咁難咩？」

　　香港青年協會青年就業網絡單位主任張志偉指，新人對職責認知不充分，或誤認為「做完手頭嘢，打機上網無傷大雅」。他指曾有從事顧客服務的員工，以為「無客人可以玩電話，有客人收番埋就得」，而不知守候及留意是否有顧客需要協助，也是職責一部分，以致令人感到態度散漫。

管理層忌以高姿態訓示

　　香港青年協會督導主任鄧良順亦指，新人或覺得「我遲返最多咪晏走補番」，無意識如銀行等崗位不容許員工在開門後才返工。鄧稱，如新人以懶散態度應對薪酬不公，「最終受害的都是自己」，因搵工時新僱主會向舊公司問往績，或損受聘機會，故不應短視。他建議管理層如想勸告新人，宜先建立朋友關係，忌以高姿態訓示，否則新人未必「聽入耳」。

　　環球管理諮詢有限公司董事總經理李漢祥表示，曾有保險業新人上班期間「失蹤」，公司詢問原因，新人竟稱「我見無嘢做咪走」，令人啼笑皆非。李認為，新人的工作態度與家教和德育培訓有關，職場終究非學習場所，僱主非有最大責任去改變他們。他建議管理層以過來人身份，道出「肯學肯捱，升職加薪自然快」的道理，倘對方堅持自毀前程，公司亦毋須再忍。