「炒散」不一定是年輕人的專利。有打工仔表示，之前一份工做了8年，辭職後做了兩年保安散工，因每份散工都做不長，猶豫是否寫入履歷表，或是索性當真空期兩年。有人力顧問指，工作少於半年不宜寫入履歷表，因會反映應徵者工作不穩定。

　　僱主最忌應徵者的履歷「花碌碌」，有打工仔在網上透露，之前一份工做足8年，因壓力太大，近兩年轉做保安散工。由於每份工做的日子不長，疑惑是否應寫入履歷表。

　　大部分認為，若回覆因壓力太大而轉做散工，注定求職會失敗。「我係管理層都會怕你又受不住壓力而走，通常係講家人年紀大，回去幫手，所以呢兩年就空白了。」亦有人指，若回答用兩年去工作假期或進修，萬一僱主要求證明易被識穿。

就業真空期 可寫明原因

　　盈力僱員服務顧問培訓顧問黃之濂指，大部分僱主介意求職者的「真空期」太長，如事主2年內做多份散工，而每份工的年期又少於半年，建議不要寫在履歷表。「若工作性質與新工作有關，年期達半年至一年，仍說得過去。」黃又指，轉工太多反映員工對公司欠歸屬感，但事主曾有一份工做了8年，可解釋為想外出開拓眼界，相信僱主較易接受。

　　黃又指，過去見到不少年輕人的「真空期」長達3至5年，甚至畢業後沒做過長工。「曾有20多歲男生家境不錯，中五畢業後一直做義工及兼職，3至4年也未做過一份長工。」

　　嶺南大學人力資源管理和企業行為碩士課程主任林敬新博士建議，求職者可如實回覆僱主曾有真空期，但要圓滑地表達。「例如寫明真空期的時間及原因，過去常見有人以照顧患病家人、參加工作假期等為理由，亦有中年求職者花一年做義工等，這些都較易讓僱主接受。」

　　林續指，參加工作假期可增長海外見聞，照顧患病家人亦無可厚非，而中年人趁健康時做一年義工屬有意義。而事主本身在保安界有經驗，加上當保安看重操守多於經驗，相信新僱主也會理解。