紓緩各業人手荒 需新思維增彈性

　　醫管局到英國「搶人才」，瞄準「外國月亮並非特別圓」，爭取當地港人醫生回流，初步反應正面。本港面臨人手荒，各行業處境和人手要求不盡相同，應對亦需要有新思維，並增添彈性。旅遊業人手問題同樣緊迫，且涉及多個配套行業，痛點更難紓緩，當局宜系統性考慮問題，與旅遊業界精準定出適合引入外勞的工種和範疇，在不影響本地人飯碗下，擦亮香港「旅遊天堂」招牌。
　
　　本港醫院人手一向不足，應對這個問題，固然可以着力引入外地人才，但亦可以設法吸引原本流失的人才回流。「大灣區醫生交流計劃」成功招募首批9位醫生、70位護士本月來港之際，醫管局行政總裁高拔陞周末率團到倫敦，招覽當地港人醫生和醫科生回港執業，並即場發出多份聘書。
　
移民不似預期 招攬港人回流
　
　　香港雖然經歷社會事件和疫情困擾，但依然是國際大都會，社會安定，醫生等專業工種的薪酬待遇更相當吸引。尤其英國等西方國家通脹居高不下，包括醫生等行業亦不滿待遇而頻頻罷工；且華人在當地容易受到歧視，工作前景頗為有限，部分移民港人難免感到不似預期，開始思鄉，他們回港執業更沒有語言或文化障礙。港府現在向他們張開懷抱，正是時候。
　
　　有出席醫管局招攬會的港人醫生便表示，在英國執業有點像「打雜」，要處理太多行政工作，而自己生於香港，希望回流並專注照顧病人。事實上，去年經「特別註冊」回流的非本港培訓醫生亦指出，對比兩地稅後收入，香港薪酬要比英國高兩三倍。
　
　　醫生以外，本港各行各業亦出現人手短缺，時值通關後全面復常，旅遊業壓力尤其突出。港府統計顯示，3月首20天入境旅客人數已回復至疫前45%。可是酒店業界2月指出，全港現有8.9萬間客房，房務員卻僅2萬多人。運輸、飲食、零售等其他旅遊配套行業亦面臨類似情況。
　
　　接待能力不足，本港旅遊業復常似乎先見其弊，影響了市民生活，同時亦給予遊客不佳體驗。土瓜灣等非旅遊點地區，近日被指遭遊客「逼爆」，更出現街頭「立食」。
　
　　旅遊業涵蓋多個行業和工種，協調難度較高，但這不應成為當局系統性考慮問題的障礙。港府據報有意參考院舍輸入照顧員特別計劃，批准建造業及運輸業輸入外地勞工，最快下半年推出。其實，酒店、飲食、零售等旅遊相關行業亦可研究類似安排，港府應盡快和業界商定，哪些個別工種或職位缺人問題最為迫切，哪些適合引入外勞等問題，在不會減少本地人工作機會前提下，從速精準填補維持旅遊業運作暢順各種職位的空缺。
　
精準劃分工種 保飯碗吸外勞
　
　　此外，正如旅遊聯業工會聯會和學者呼籲，本港旅遊業不應只聚焦在數量眾多的廉價團，而應多做數量較少，但經濟效益更大的高端旅客市場。紓緩各業人手短缺問題並無「萬靈藥」，港府和業界都要保持彈性、突破思維，充分協調，從多角度着手解決，完成令各方滿意的拼圖。

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